Dati societari

Società:  S.I.A.F. SPA – SERVIZI INTEGRATI AREA FIORENTINA SPA
Forma Giuridica: Società per Azioni 
Data costituzione – data termine: 18/06/2002 – 31/12/2050
Capitale Sociale I.V.: euro 2.425.961,00
Partecipazione Pubblica: 52%
di cui Azienda Sanitaria 10 Firenze: 30%
di cui Comune Bagno a Ripoli: 21,3%
di cui Comune Borgo San Lorenzo: 0,1 %
di cui Comune Pelago: 0,1 %
di cui Comune Pontassieve: 0,1 %
di cui Comune Rufina: 0,1 %
di cui Comune Scarperia e San Piero: 0,1 %
di cui Comune Vicchio: 0,1 %
Organizzazione e poteri: vedi lo Statuto

Statuto 2022

MOG 231

SIAF si è dotata, ai sensi del D.Lgs 231/2001 di un Modello di organizzazione, gestione e controllo.
Il Modello è il complesso di regole, strumenti e protocolli volto a dotare la Società di un efficace sistema organizzativo, di gestione e di controllo, ragionevolmente idoneo ad individuare e prevenire le condotte illecite. E’ diviso nei tre documenti scaricabili:

Codice etico

Collegio sindacale

composto da 3 Sindaci effettivi
D.Lgs 33/2013 art. 15

Il Collegio Sindacale, nominato in data 9 maggio 2023, è così composto:
• Rizzi Massimiliano
• Sindaco Lucia Becherini
• Sindaco Luciano Monducci
• (inserire anche nomi dei sindaci supplenti)

Presidente del Collegio Sindacale Dr. Giuseppe Cagliero

Nato a TORINO (TO) il 28/02/1965
Codice fiscale: CGLGPP65B28L219O
nominato con Atto di nomina Verbale Assemblea dei Soci del 13 Maggio 2020
durata carica fino all’approvazione del bilancio al 31/12/2020
compenso annuo € 7.500

Membro del Collegio Sindacale Dott.ssa Lucia Becherini

Nata a FIRENZE il 19/08/1952
Codice fiscale:
nominata con Atto di nomina Verbale Assemblea dei Soci del 13 Maggio 2020
compenso annuo € 5.000

Membro del Collegio Sindacale Dr. Luciano Monducci

rappresentante Comune Di Bagno a Ripoli

nominato con Atto di nomina Verbale Assemblea dei Soci del 13 Maggio 2020
durata carica fino all’approvazione del bilancio al 31/12/2020
Nato a BAGNO A RIPOLI (FI) il 13/12/1942
Codice fiscale: MNDLCN42T13A564Y
compenso annuo € 5.000

Organismo di Vigilanza

Il Cda di SIAF, nella seduta del 22 dicembre 2022, ha nominato il proprio Organismo di Vigilanza, composto da un solo membro.

Organismo di Vigilanza

Il Cda di SIAF, nella seduta del 22 dicembre 2022, ha nominato il proprio Organismo di Vigilanza, composto da un solo membro.

Segnalazioni (whistleblowing)

Il D.Lgs. 10 marzo 2023 n. 24 recepisce nel nostro ordinamento la Direttiva (UE) 2019/1937, riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea (c.d. Direttiva Whistleblowing), di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo, pubblico o privato. Lo scopo della Direttiva è disciplinare la protezione dei segnalanti all’interno dell’Unione, mediante norme minime di tutela, volte a uniformare le normative nazionali.

Il D. Lgs. 24/2023 rafforza i principi di trasparenza e responsabilità in materia di segnalazioni, raccogliendo in un unico testo normativo, in maniera organica, l’intera disciplina dei canali di segnalazione e delle tutele riconosciute ai segnalanti sia del settore pubblico che privato.
Il Segnalante viene tutelato, attraverso la previsione di obblighi di riservatezza a carico di chi riceve le segnalazioni e da eventuali situazioni discriminatorie. Resta ferma, tuttavia, la responsabilità penale in caso di segnalazioni calunniose o diffamatorie.

SIAF mette a disposizione dei Destinatari un canale per l’invio della Segnalazione interna, idoneo a garantire la riservatezza dell’identità del Segnalante, dei soggetti menzionati nella segnalazione, del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione.
La Segnalazione può essere presentata in forma scritta o in forma orale secondo le seguenti modalità:

• in forma scritta – o orale – attraverso la piattaforma dedicata Whistletech accessibile tramite l’indirizzo https://camstgroup.whistletech.online che garantisce, tramite il ricorso a strumenti di crittografia, la riservatezza dell’identità della persona segnalante, della persona coinvolta e della persona comunque menzionata nella segnalazione, nonché del contenuto della segnalazione e della relativa documentazione.

• mediante un incontro diretto richiesto dal Segnalante e fissato entro un termine ragionevole. Per maggiori informazioni puoi prendere visione della Policy Whistleblowing cliccando qui.

Aggiornato al 27/02/2024